Nos méthodes

Un éventail complet de services pour l’emploi
Partenaire des entreprises, le Groupe BPS vous propose un éventail complet de services pour l'emploi
Notre méthode de recrutement se définit en quatre mots - réactivité, pragmatisme, proximité et compétence - et se résume autour de 5 étapes-clés.

01.

Définir vos
besoins

C'est le profil qui correspond aux valeurs et à la philosophie de votre entreprise. C'est la compétence dont vous avez besoin, telle que vous la concevez à la fois humainement et professionnellement.

02.

Faire du sourcing et analyser la motivation

Notre expérience de plus de 50 ans nous a permis de constituer un réseau de compétence et de talents sans cesse enrichi.

03.

Contrôler les références, point
majeur du recrutement

Nous nous assurons auprès des anciens employeurs des compétences mises en avant par le candidat et de la véracité de son parcours.

04.

Former en permanence, accompagner la montée en compétence

Un recrutement réussi étant une intégration réussie, BPS continue de vous accompagner durant toute la mission en proposant un parcours de formation qui permet la montée en compétence, l'amélioration des savoir-faire et la mise en valeur des potentiels.

05.

Analyser la motivation et révéler les potentiels

A ce stade, le collaborateur est placé chez vous. Si vous souhaitez faire évoluer le candidat au sein de votre entreprise et anticiper s'il pourra s'adapter, nous vous proposons la méthodologie « Predictive Index ». Cet outil nous permet de définir le profil du candidat en mettant en avant ses aptitudes humaines et comportementales pour faciliter son intégration.

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